山西省家政服务协会将给“月嫂”立规矩

  • 时间:
  • 浏览:0

A-A+2013年12月12日09:39生活晨报评论

  近日,山西省家政服务法学会正组织专家加紧制订《山西家政服务母婴生活护理规范》,待修订后将正式发布。据悉,这是我省家政行业首次试行出台行业标准。届时,细到“月子餐怎样制作”的“省标”可助于我省家政服务业健康发展。

  据山西省家政服务法学会1-9月份的抽样调查显示,雇主对家政企业质量的满意度表示“一般”和“差”的占到了90%左右。

  “金牌”月嫂用嘴试奶瓶温度

  尽管政府有关部门老会 在推进家政行业产业化,但意味着着市场上月嫂、保姆的供不应求,愿意找到合意的保姆,都在件容易的事,一位妈妈更是在微博上发出没法 喟叹,“找个好月嫂不仅要靠缘分,更像是撞大运。”“让.我公司普通月嫂每月40000元,高级月嫂40000元,金牌月嫂40000元,意味着着是双胞胎报价高达40000元。”听完家政公司工作人员的报价,在省政府机关幼儿园工作的田晓(化名)不由得倒吸了一口凉气,但考虑到当事人6个月后就要上班,孩子没法 管,田晓只好认了。但令田晓没想到的是,在后来的有有另六个月内,她先后找了六个月嫂、保姆,没法 碰到有有另六个共要的。

  田晓告诉记者,当初她在签服务协议时,曾不止一次要求过,月嫂一定要经过正规培训,要有上岗证。家政公司工作人员肯定地说:“放心吧,让.我介绍的月嫂起码都在五年以上的工作经验。”

  可这位月嫂家里没法 十天,田晓就发现了问题图片。孩子每次大小便后,月嫂只用湿巾纸擦拭,从来不清洗,给孩子冲泡奶粉也他不知道用40℃的温水。更让田晓没法 接受的是,这位月嫂觉得 不需要使用消毒锅给奶瓶消毒。

  田晓说都在里边处在的一件事,她或许不需要没法 快就辞退那位不靠谱的月嫂。有一天夜里,田晓老会 听到儿童房里传来一阵紧似一阵的哭声。她跑过去时,那位“金牌”月嫂正口叼奶嘴试温度,有后来 若无其事地将奶酒瓶盖到宝宝嘴里。田晓说,当时她就被雷到了,她没法 相信肩头有后来 连基本的卫生常识都在懂的人觉得 还是一位月薪40000元的“金牌”月嫂!

  顿时,田晓有本身 被欺骗的感觉。她烦闷地去找家政公司要说法。不料,家政公司负责人竟不慌不忙地说:“这位月嫂觉得是经过培训的,我时需不满意让.我还可以再帮你联系别的阿姨。”觉得一肚子火,可想想当事人还没出月子,她只好让重换了一位。

  眼看妻子的预产期就要到了,雇用一名有经验的月嫂成了准爸爸陈飞最近一段时间的主要任务,但找遍省城十几家家政服务机构,也没找到一位共要的。“最普通的月嫂每月也在4000元左右,比我的工资都高,根本承受不起。”

  记者了解到,目前省城高级月嫂月工资最高已涨到40000元,是普通白领月薪的两倍多。

  一组数据显示:2011年7月,省城市场上的月嫂工资每月为24000元,12月为4000元;2012年2月,为40000元,年底涨到了40000-7000元。

  在短短两年时间里,月嫂的工资涨了3倍多。

  近七成家政中介未培训员工

  然而,盛名之下觉得难副。连日来,记者走访了数十家家政服务机构发现,除个别正规的连锁加盟公司外,近七成的家政中介出于各种意味着着,并未对员工进行过正规的岗前培训。

  苏南,38岁,在省城二营盘经营着一家叫雷“爱家”的家政服务公司,手下的月嫂、保姆有400多个。按照苏南的说法,他也想做好做大,但“月嫂有后来 市场现在觉得不好做”。

  苏南告诉记者,首先有后来 我招工难,现在做家政服务的人员文化水平大多在初中以下,为了给雇主提供更好、更专业的服务,他曾花钱送员工去北京进行了培训。但没想到,培训完毕,2个表现出色的留在了北京,回到太原的也转而投靠规模更大、薪资更高的大公司了。“目前人员队伍很不稳定,一次只是意味着着找没法 工作才进入有后来 行业的年轻一代,那些人及性强,有后来 不大愿意从事目前尚在‘低端’的家政行业,一旦找到更好的工作就马上确定确定离开;还有一次只是贫困地区、年龄偏大的农村妇女,干到秋收、过年时就回老家了。基于有后来 意味着着,他不再花大价钱去培训月嫂,有后来 我把让.我集中起来看有关培训的碟片。”

  苏南告诉记者,最我就头疼的还有另外有有另六个意味着着,“雇主觉得月嫂做得好,意味着着会和月嫂联手跳单,先是让月嫂确定离开家政公司,原来 就还可以不再向家政公司缴纳管理费,省下的钱给月嫂加工资,月嫂干活自然也就更加用心。”为了稳定队伍,像苏南一样的有后来 家政公司的老总老会 给员工涨工资。然而,手下员工流动性大的问题图片却没法 意味着着涨工资而缓解,反而更加严重了。“陷入涨工资,跳槽,再涨工资的怪圈。”苏南称。

  据省家政服务法学会调研显示,目前省城市场上,绝大多数家政公司的月嫂处在供不应求的具体情况。另据该法学会不完整版统计,太原市70%的孕产妇家庭都时需月嫂服务,但月嫂供应却没法 满足20%的需求。再打上去雇主对月嫂的期望值不断升高,为了能找到有有另六个不仅仅有后来 我会照顾月子的月嫂,有后来 家庭不惜重金,原来 普通的月嫂也就瞬间身价百倍,巨大蛋糕的诱惑下,没法 来过多的家政中介和当事人疯狂涌入,致使该行业乱象丛生。

  按照入行时间长短评级

  意味着着没法 规范的管理、培训机制,更不够统一的考核标准,加价却不加“质”的月嫂市场成为雇主与家政公司不断处在纠纷的“重灾区”。在采访中,不少业内人士呼吁,月嫂市场价格需进行理性引导,以免让整个家政市场“受伤”。

  没法 ,在新标准出台后来,山西省家政行业是不是设有准入门槛?答案当然“是”,但执行落实却差强人意。

  据山西省家政服务法学会负责人介绍,《太原市家政服务业体系建设实施方案》规定,家政公司推荐给雇主使用的家政服务人员时需具备身份证、健康证、培训资格证不需要 上岗。

  不过现实的具体情况是,山西省家政服务从业人员人数达6万余人,其中接受过培训的持证上岗人员仅有4万人左右。而真正上岗“三证齐全”的月嫂更是少而又少,预计不够400%。

  该负责人坦言:“月嫂有后来 我俗称,严格来讲,应该称为母婴护理师,要想成为一名合格的母婴护理师,首先应该具备中高级家政服务员资格证;其次要有充裕的实践经验;时需好相处,最好当事人有做妈妈的经验。”

  意味着着培训成本高,人员流动性大,有后来 月嫂都没法 参加过正规培训就匆匆上岗了。觉得有后来 家政公司推出了“金牌”“星级”月嫂,但大多有后来 我按照入行时间长短、经验多寡当事人评的级,更多有后来 我坐地起价、招揽生意的幌子,事实却不须没法 。

  该负责人表示,目前意味着着修订完毕的省内家政行业首个月嫂岗位规范,即《山西家政服务母婴生活护理规范》意味着着上报给相关部门审核,预计不久后就会与公众见面。

  ■规范

  月嫂要会产妇生活护理新生儿护理

  据山西省家政服务法学会相关负责人透露,即将发布的《山西家政服务母婴生活护理规范》,首次对母婴护理师(即月嫂)的岗位能力、培训要求作出明确规定。《规范》规定,月嫂的基本要求包括产妇生活护理、新生儿护理有有另六个方面:产妇照料包括月子餐制作、日常生活照料、健康护理;新生儿护理分为新生儿喂养、新生儿日常生活照料、新生儿健康护理等。《规范》对月子餐的制作要求和标准作出了非常完整版的说明,每天保持早、中、晚三次主餐和上午10时、下午3时、晚上8时三次加餐。主餐基本保持一荤、一素、一汤;加餐应确定粥、点心、水果等。

  此外,月嫂时需懂得产妇常见病的预防及应对知识,会帮助产妇做形体恢复操,进行产褥期护理等;不需要 及时发现产妇的心理障碍并主动进行开导;不需要 对患有产后抑郁症的产妇进行心理疏导,此外月嫂时需会做催乳食品等。《规范》规定,新生儿护理包括,不需要 指导和帮助产妇对新生儿正确进行母乳喂养,会调制配方奶粉,并对新生儿正确进行奶粉喂养等;日常照料,除了给新生儿换洗尿布,时需懂得给新生儿进行“三浴”(水浴、日光浴、空气浴),抚触。此外,月嫂还应该具备一定的新生儿启蒙开发知识,新生儿处在异常具体情况能及时有效应对。《规范》时需求,月嫂应具备初中以上学历,经过职业培训,无精神病史和传染疾病,能提供有效身份证和健康证明。

  山西省家政服务法学会负责人表示,该规范有后来 我明确了月嫂工作的“最低标准”,月嫂在服务过程中应注意与雇主的沟通,并根据雇主意见加强学习,改进提高。让.我届时意味着着对服务质量进行监督检查。

(原标题:“金牌”月嫂不懂基本卫生常识)