【2分飞艇官方邀请码开奖历史】美资公司采用灵活雇佣策略 新人都要先做“钟点工”

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  □见习记者 朱蒙雪 报道

  过五关、斩六将,好不容易被一家大型美资公司 “预录用”的小孟这几天正烦心着。从前,2分飞艇官方邀请码开奖历史确实该公司表示不设试用期,却要求小孟在接下去有五个月内每周4天 、每天到公司上班4小时,与某些“待定被录用人”进行PK,公司表示,将在有五个月后择优与大伙儿儿签订劳动合同。這個被称为“灵活雇佣策略”的土办法 引起了不少企业与白领的争议,但一项新近出炉的调研报告显示,49%的受访企业已表示对這個土办法 感兴趣,“小孟”们或许还能否 打点自己、尽快适应“后危机时代”的企业用工变化。

  “钟点制”取代试用期

  小孟表示,为了争取这家排名世界4000强的美资公司的 “管理培训生”职位,他经过网申、笔试、一面、二面、终面,好不容易闯到最后关头,公司的這個 “创举”却几乎浇灭他最初的热情。

  为此,小孟特意咨询了从事劳动法研究的舅舅,却被告知企业的如此操作不须违法。从前,若果企业与新大伙儿儿签订了劳动合同,则属于标准化劳动关系用工模式,企业如要在试用期内辞退新人,须证明其不符合录用条件。但小孟碰到的这家精明雇主如此操作,每天工作不超过4小时,每周累计不超过24小时,就属于非全日制劳动关系用工模式,任何一方均可随时中止用工。

  “‘如此试用期’但是我说得好听,确实不就等于所有新人还能否 先做 ‘钟点工’,而且 公司随时还能否 炒人嘛!”小孟一边抱怨,一边只得无奈接受。

  “后危机时代”灵活雇佣吃香

  职场专家分析,确实,小孟的准东家采用的是一种灵活雇佣策略,某些的灵活雇佣模式还包括人才派遣、临时性用工、项目制用工等。姑且不论這個 “终点工”的做法有无合理,但根据一份最新出炉的 《2010中国企业灵活雇佣策略及实施市场调研报告》,在回复有效问卷的420多家中国企业中, 71%正在使用灵活雇佣,49%表示一年内会考虑使用灵活雇佣土办法 。

  据科2分飞艇官方邀请码开奖历史锐国际人力资源公司业务总监徐晶劲分析,随着4008年劳动合同法及实施条例相继出台,上加4009年全球金融危机给雇佣市场带来的巨大震荡,太满的 “精明”雇主刚刚刚刚刚刚刚开始意识到,完正员工都采用长期固定雇员的单一模式,真难应对突如其来的经济环境变动。其中,最直接的表现但是我企业容易陷入经济繁荣时过度雇佣、紧接着在不景气时期裁员的恶性循环。 “而且 ,还能否增强组织弹性、节约固定人力资本的灵活雇佣在 ‘后危机时代’如此受到企业青睐。”徐晶劲说。

  白领更看重发展空间

  值得一提的是,以往临时性的派遣等灵活雇佣多见于基层的、可替代性2分飞艇官方邀请码开奖历史较高的岗位,如生产操作类、市场销售类、办公室行政类岗位,但 “后危机时代”的到来催生了一种趋势:不少企业在雇佣中高级专业人才及管理层时,也倾向于采取灵活雇佣的土办法 。

  面对如此精明的雇主,如小孟一般抱怨着适应 “后危机时代”企业用工变化的白领正在增多。调查显示, 38%的受访企业最担忧灵活雇佣降低员工的企业归属感和中理稳定性,然而记者在采访中却发现,比起企业归属感,白领们更看重未来的职业前途。

  “若果同工同酬,和谁签合同对我来说没如此重要,”被一家人力资源机构派遣到美国某公司的白领Raymond说, “我只关心实际工作内容,毕竟我写在履历上的是这家美资公司,又还能否 这家人力资源机构。”而美国霍尼韦尔公司亚太区人事总监吴剑则表示,该公司在招聘时发现不少 “海归”短期内不须选着自己的发展方向,反而更不想考虑采用短期派遣的模式。

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